Accompagner les RH
et renforcer l'impact stratégique
Les professionnels RH occupent une position clé mais souvent inconfortable : entre les exigences de la direction, les attentes des collaborateurs et les transformations à conduire. Cet accompagnement vise à leur redonner du souffle, à clarifier leur rôle, à valoriser leur posture et à les outiller pour peser dans les décisions.
Voici 3 exemples d’interventions qui témoignent de la variété de nos missions
1. Clarifier le rôle
- (Re)positionner la fonction RH comme partenaire du projet d’entreprise
- Sortir de la logique de service pour entrer dans celle de la co-construction
Méthodes
- Diagnostic stratégique RH
- Ateliers de repositionnement
- Coaching individuel ou collectif
Apprentissages collectifs
- Vision claire des priorités RH
- Légitimité renforcée dans les instances de décision
- Gestion et transformation
Public
DRH, RRH, HRBP, fonctions RH en repositionnement stratégique
2. Devenir leader
- Assumer un rôle d’influence et de régulation
- Renforcer la présence RH dans les comités de direction
Méthodes
- Codéveloppement RH
- Training sur la com° d’influence
- Coaching de posture et d’alignement
Apprentissages collectifs
- Leadership RH assumé
- Posture de partenaire exigeant et soutenant
- Gestion des tensions avec justesse
Public
RH souhaitant gagner en assurance, influence et capacité de régulation
3. Agir avec impact
- Développer l’autonomie, la transversalité et la créativité des pratiques
- Soutenir dans la durée, sans isolement
Méthodes
- Communautés de pratiques RH
- Outils d’analyse systémique
- Coaching d’équipe RH
Apprentissages collectifs
- Capacité à agir dans la complexité
- Réflexes de coopération et d’adaptation
- Ressources mobilisables à tout moment
Public
-
Équipes RH, fonctions en réseau, RH en transition ou sous tension
Nous co-designons notre offre
pour nous adapter à vos besoins
- Renforcer leur positionnement stratégique en les aidant à articuler sens, performance et transformation
- Développer leur posture de régulation dans des contextes de tensions, de transitions ou de complexité sociale
- Soutenir le pouvoir d’agir en apportant des espaces de recul, d’échange entre pairs et des outils concrets pour faire face aux enjeux du quotidien
Nos consultants et coachs disposent d’une forte expertise dans le pilotage stratégique RH, la transformation des organisations, la régulation des collectifs et l’accompagnement du changement. Nous accompagnons les professionnels RH en prenant soin de valoriser leur rôle, de renforcer leur posture et de soutenir leur impact dans la durée. Nous veillons à :